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Formación y Orientación Laboral

¿Qué es la formación y orientación laboral o FOL?

La Formación y Orientación Laboral (FOL) es una disciplina que une conocimientos esenciales para el mundo laboral con el asesoramiento necesario para facilitar la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional. Esta materia es clave tanto para estudiantes como para personas en búsqueda activa de empleo o en proceso de reorientación profesional, ya que les proporciona herramientas prácticas para afrontar el mercado laboral.

¿Qué es la orientación laboral?

La orientación laboral es un proceso de apoyo y guía ofrecido por profesionales especializados para ayudar a quienes buscan empleo o desean avanzar en su carrera. Su propósito es dotar a las personas de estrategias y recursos que faciliten la búsqueda de trabajo y mejoren su perfil profesional.

Diferencias entre formación y orientación laboral

• Formación laboral: Proporciona conocimientos y habilidades técnicas necesarias para desempeñar un oficio o profesión. Ejemplos de ello son los cursos de formación profesional o los talleres de competencias digitales.

• Orientación laboral: Se enfoca en el acompañamiento y la planificación de la carrera profesional, guiando a los individuos para que identifiquen sus fortalezas y oportunidades laborales, preparen sus candidaturas y mejoren su empleabilidad.

Importancia de la formación y orientación laboral (FOL)

Beneficios para los individuos

La formación y orientación laboral aporta múltiples ventajas a quienes se preparan para acceder o reinsertarse en el mercado laboral:

• Mejora de la empleabilidad: A través de la adquisición de conocimientos específicos y habilidades prácticas.

• Desarrollo personal: Favorece la confianza y la capacidad de afrontar procesos de selección.

• Apoyo y motivación: La orientación proporciona acompañamiento emocional para enfrentar el desempleo y superar obstáculos en la búsqueda de empleo.

Impacto en el mercado laboral

La FOL no solo beneficia al individuo, sino que también contribuye al buen funcionamiento del mercado laboral:

• Reducción del desempleo: Al facilitar que los candidatos se adapten mejor a las necesidades del mercado.

• Promoción de la movilidad laboral: A través de la formación continua y la actualización de competencias.

Contribución al desarrollo profesional

• Crecimiento a largo plazo: Potencia el aprendizaje continuo y la capacidad de adaptación a nuevas demandas laborales.

• Fomento del emprendimiento: Muchos programas incluyen formación para el autoempleo, impulsando la creación de nuevas empresas.

Componentes de la formación y orientación laboral

Programas de formación profesional

Estos programas abarcan desde cursos técnicos y certificados de profesionalidad hasta formaciones específicas para sectores con alta demanda laboral. Proporcionan a los estudiantes conocimientos actualizados y certificaciones reconocidas.

Asesoramiento y coaching laboral

En esta fase, el orientador laboral acompaña al individuo en el desarrollo de un plan de carrera personalizado. Las sesiones suelen incluir identificación de objetivos, simulacros de entrevistas y elaboración de estrategias para afrontar procesos de selección

Herramientas y recursos para la búsqueda de empleo

• Currículum y cartas de presentación: Elaboración de documentos adaptados a cada oferta laboral.

• Plataformas digitales: Uso de portales de empleo y redes profesionales como LinkedIn.

• Técnicas de networking: Estrategias para crear y mantener una red de contactos efectiva.

Objetivos de la formación y orientación Laboral

Mejorar la empleabilidad

• Desarrollo de competencias: Fomentar habilidades técnicas y transversales como el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.

• Preparación para entrevistas: Enseñar técnicas para destacar en procesos de selección.

Facilitar la inserción laboral

• Adecuación al mercado: Orientar hacia profesiones con alta demanda.

• Programas de prácticas: Facilitar el acceso a experiencias laborales que mejoren el currículum.

Fomentar el desarrollo de habilidades y competencias

• Habilidades sociales: Como la comunicación efectiva y la resolución de conflictos.

• Competencias digitales: Imprescindibles en el mercado actual.

El papel del orientador laboral

¿Qué es un orientador laboral?

Un orientador laboral es un profesional especializado en guiar a personas en su proceso de búsqueda de empleo. Además de asesorar en la elaboración de currículums y preparación de entrevistas, ayuda a sus orientados a identificar y potenciar sus habilidades.

Funciones de un orientador laboral

• Diseñar programas de orientación: Elaborar itinerarios personalizados según el perfil del usuario.

• Motivar y acompañar: Actuar como apoyo emocional durante el proceso de búsqueda de empleo.

• Evaluar competencias: Realizar pruebas de actitud y habilidades para orientar mejor al candidato.

• Facilitar recursos: Proveer herramientas y técnicas para mejorar la empleabilidad.

Cómo ser orientador laboral

• Formarse en orientación laboral: Realizar cursos específicos, como el de Formación Carpe Diem acreditado por la Universidad de Nebrija.

• Desarrollar habilidades clave: Empatía, capacidad resolutiva, asertividad y habilidades comunicativas.

• Conocer el mercado laboral: Familiarizarse con temas de legislación laboral, seguridad social y técnicas de búsqueda de empleo.

Rol de las instituciones educativas en la formación y orientación laboral

Integración en el currículo educativo

Las instituciones educativas incluyen asignaturas como FOL en sus programas para que los estudiantes conozcan sus derechos laborales, la seguridad en el trabajo y estrategias para la búsqueda de empleo.

Colaboración con empresas y entidades laborales

• Prácticas profesionales: Acuerdos con empresas para facilitar la transición al mercado laboral.

• Ferias de empleo: Eventos donde estudiantes y empresas conectan directamente.

Programas específicos para estudiantes

• Talleres de orientación profesional: Simulaciones de entrevistas y revisión de currículums.

• Proyectos de emprendimiento: Apoyo a iniciativas empresariales de estudiantes.

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