curso contratación laboral [+]

La matrícula de curso contratación laboral está abierta permanentemente, es decir puedes realizarlo en cualquier momento del año.

Para realizar este curso contratación laboral no se exige ningún requisito previo por lo que lo podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Contratación Laboral de alumnos que ya lo han realizado.

Tras aprobar el curso contratación laboral accederás a un título con 80 horas, el cual certifica los conocimientos que has adquirido reforzando tu currículum con formación específica y que podrás usar por tanto en procesos selectivos de empleo.

La titulación de Contratación Laboral se entrega en formato digital con código QR, con el objetivo de evitar posibles fraudes y garantizar la seguridad del mismo, ya que a través de dicho QR, cualquier entidad receptora podrá corroborar su veracidad.

Estas son las horas que vienen en el título de Contratación Laboral, pero puedes realizarlo en menos tiempo o en el que necesites.

1.    Legislación básica de aplicación en derecho laboral        
1.1.    El Derecho Laboral y sus fuentes        
1.1.1.    Las disposiciones legales y reglamentarias del estado        
1.1.2.    Los convenios colectivos        
1.1.3.    La voluntad de las partes        
1.1.4.    Los usos y costumbres locales y profesionales        
1.1.5.    Los principios generales del Derecho Laboral        
1.2.    La Constitución española        
1.2.1.    Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad        
1.2.2.    El derecho al trabajo        
1.2.3.    Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de colegios profesionales        
1.2.4.    La libertad de empresa y protección de su ejercicio        
1.2.5.    La garantía de asistencia y prestaciones en situación de necesidad        
1.2.6.    Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al derecho        
1.3.    El estatuto de los trabajadores    
1.3.1.    De la relación individual del trabajo        
1.3.2.    De los derechos y deberes de las partes        
1.3.3.    De la representación colectiva y de los convenios colectivos        
1.3.4.    De la negociación colectiva        
1.4.    Ley orgánica de libertad sindical. Acción sindical. Régimen jurídico. Representación sindical        
1.5.    Ley general de la seguridad social        
1.5.1.    Campo de aplicación        
1.5.2.    Régimen general y regímenes especiales        
1.5.3.    Entidades gestoras y servicios comunes        
1.6.    Inscripción de las empresas en la seguridad social        
1.6.1.    Obligaciones de las empresas        
1.6.2.    Tramitación, documentación y plazos        
1.6.3.    Irrenunciabilidad de los derechos de la seguridad social        
1.7.    Ley de prevención de riesgos laborales. Objeto y carácter de la norma. Ámbito de aplicación        
17.1.    La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral        
1.8.    La negociación colectiva. Concepto y clases de convenios.
Contenido de los convenios        

2.    Contratación de recursos humanos        
2.1.  Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo    
2.1.1.    En materia de contratación laboral        
2.1.2.    En materia de seguridad social        
2.1.3.    En materia de seguridad y salud laboral        
2.1.4.    Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral    
2.2.    El contrato de trabajo. Concepto y clases. Modalidades de contratación laboral y requisitos. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.    
2.3.    Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo        
2.3.1   Sujetos obligados. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores    
2.3.2.  Tramitación, documentación y plazos        
  
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo    
3.1.    Modificación de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo       
3.2.    Suspensión del contrato de trabajo       
3.2.1.    Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato       
3.2.2.    Incapacidad temporal        
3.2.3.    Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento    
3.2.4.    Riesgo durante el embarazo y la lactancia    
3.2.5.    Ejercicio de cargo público representativo    
3.2.6.    Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria    
3.2.2.   Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias    
3.2.8.    Fuerza mayor temporal    
3.2.9.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción    
3.2.10.    Excedencias    
3.2.11.    Ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa    
3.3.    Extinción del contrato de trabajo    
3.3.1    Mutuo acuerdo entre las partes    
3.3.2.    Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo    
3.3.3.    Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio    
3.3.4.    Voluntad del trabajador: dimisión o resolución del contrato    
3.3.5.    Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación    
3.3.6.    Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente o jubilación
3.3.2    Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros    
3.3.8.    Formas y efectos de la extinción por causas objetivas    
3.3.9.    Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor   
3.4.    Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. Despido disciplinario, forma y efectos    
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato    
3.5.1.    Acto de conciliación    
3.5.2.    Demanda ante el juzgado de lo social    
3.5.3.    Sentencias    
3.5.4.    Recursos    
 
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal    
4.1.    La información al empleado. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones de datos. Normas internas de control de presencia    
4.1.1.    La información al empleado    
4.1.2.    Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones de datos    
4.1.3.    Normas internas de control de presencia    
4.2.    El expediente del trabajador. Datos identificativos del empleado. Contratos y modificaciones. Documentación fiscal. Curriculum vitae. Historial formativo y titulaciones. Informes de evaluación del desempeño. Incidencias. Otras    
4.3.    Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal    
4.3.1.    Con el interesado    
4.3.2.    Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos    
4.3.3.    Con los representantes de los trabajadores    
4.3.4.    Con la seguridad social    
4.3.5.    Con la jurisdicción social    
4.3.6.    Otras comunicaciones    
4.4.    Procedimientos de seguridad y control de asistencia    
4.4.1.    Con el interesado    
4.4.2.    Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente

Este curso de Contratación Laboral se realiza en formato papel, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Recibirás los materiales en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.

Curso de contratación a distancia

Un curso de contratación laboral es un programa de formación que proporciona a los participantes conocimientos y habilidades relacionados con el proceso de contratación de empleados. Estos cursos están diseñados para capacitar a profesionales de recursos humanos, gerentes y cualquier persona involucrada en la toma de decisiones y la gestión del personal en una organización. Los temas cubiertos en un curso de contratación laboral suelen incluir:

• Marco Legal: Exploración de las leyes y regulaciones laborales que rigen la contratación en el país o región específica.
• Proceso de Contratación:Descripción detallada de cada etapa del proceso de contratación, desde la planificación y la publicación de vacantes hasta la selección y la oferta de empleo.
• Evaluación de Candidatos: Métodos y técnicas para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos.
• Entrevistas de Trabajo: Estrategias para llevar a cabo entrevistas efectivas, incluyendo la formulación de preguntas, la evaluación del comportamiento y la toma de decisiones informada.
• Referencias y Verificación de Antecedentes:Importancia de verificar las referencias y realizar verificaciones de antecedentes para garantizar la idoneidad y la integridad de los candidatos.
• Ofertas de Empleo: Cómo estructurar y presentar ofertas de empleo, incluyendo detalles sobre salarios, beneficios y otros términos laborales.
• Orientación y Bienvenida: Estrategias para realizar una efectiva orientación de nuevos empleados y asegurar una transición suave al entorno laboral.
• Contratos Laborales: Información sobre la redacción de contratos laborales, términos y condiciones, así como cláusulas importantes.
• Diversidad e Inclusión: Consideraciones sobre la diversidad en el proceso de contratación y la promoción de un entorno inclusivo.
• Tendencias y Mejores Prácticas: Actualización sobre las tendencias actuales en contratación laboral y las mejores prácticas en el campo.

Estos cursos buscan mejorar las habilidades de los profesionales en la gestión de recursos humanos, asegurando que el proceso de contratación se realice de manera eficiente, ética y en cumplimiento con las normativas laborales. Además, pueden adaptarse a las necesidades específicas de la industria y la organización.

Curso contratación pública

A continuación se presentan objetivos comunes que suelen abordarse en estos cursos:

• Comprender el Marco Legal: Familiarizarse con las leyes y regulaciones laborales pertinentes para garantizar que el proceso de contratación cumpla con las normativas vigentes.
• Dominar el Proceso de Contratación: Conocer todas las etapas del proceso de contratación, desde la planificación hasta la integración del nuevo empleado.
• Desarrollar Habilidades de Evaluación de Candidatos: Adquirir habilidades para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos de manera justa y objetiva.
• Mejorar las Técnicas de Entrevista: Desarrollar habilidades efectivas de entrevista, incluida la formulación de preguntas relevantes y la evaluación del ajuste cultural.
• Entender la Importancia de las Referencias y Verificaciones: Reconocer la importancia de verificar referencias y antecedentes para tomar decisiones informadas y garantizar la integridad del proceso.
• Optimizar Ofertas de Empleo: Aprender a estructurar y presentar ofertas de empleo de manera atractiva y transparente.
• Facilitar una Orientación Efectiva: Comprender la importancia de una orientación efectiva para la integración exitosa de nuevos empleados a la organización.
• Dominar la Redacción de Contratos Laborales: Adquirir habilidades para redactar contratos laborales claros y completos, asegurando la comprensión mutua de los términos y condiciones.
• Promover la Diversidad e Inclusión: Reconocer la importancia de la diversidad e inclusión en el proceso de contratación y cómo fomentar un entorno de trabajo inclusivo.
• Actualizar sobre Tendencias y Mejores Prácticas: Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en el campo de la contratación laboral y aplicar las mejores prácticas para mejorar continuamente el proceso.

Estos objetivos buscan equipar a los participantes con las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo un proceso de contratación efectivo, ético y conforme a las normativas legales y organizativas. Además, se busca fomentar prácticas que contribuyan al éxito y la retención de los empleados en la organización.