curso Seleccion de Personal [+]

Este curso Seleccion de Personal se encuentra en promoción actualmente con un descuento del 31% en papel y del 35 % si lo realiza online .

La matrícula de Selección de personal está abierta permanentemente, es decir puedes realizarlo en cualquier momento del año.

Para realizar este curso Seleccion de Personal no se exige ningún requisito previo por lo que lo podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

Al realizar Selección de personal, tan solo deberás tener en cuenta que por normativa de la Universidad no podrá coincidir la fecha de realización de más de un curso a la vez aunque si podrás matricularte simultáneamente para aprovechar los descuentos ofrecidos.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Selección de personal de alumnos que ya lo han realizado.

Tras aprobar la evaluación del curso obtendrás un título de un curso de formación continua acreditado por la Universidad de Nebrija, de 125 horas baremables y 5 créditos Universitarios Europeos (ECTS) el cual recibirás en un plazo de 2 meses (puedes solicitar un certificado provisional en caso de necesitar un documento acreditativo en un menor plazo de tiempo).

Este título de curso Seleccion de Personal es tramitado y emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

La titulación del curso Seleccion de Personal la envía la propia Universidad directamente al alumn@ en formato digital, conteniendo horas, créditos ECTS, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad ante bolsas, oposiciones y procesos selectivos, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

Este curso Seleccion de Personal tiene como objetivo dar a conocer los puntos clave en cada fase del proceso de selección. Conocer las pruebas y herramientas más eficaces como apoyo en la selección. Conocer las distintas técnicas y modalidades de entrevista de personal.

Módulo 1: Introducción a la Selección de Personal
1.1 Concepto y Evolución Histórica de la Selección de Personal
1.2 Importancia Estratégica de la Selección de Personal en las Organizaciones
1.3 Objetivos y Principios Básicos del Proceso de Selección

Módulo 2: Fundamentos Teóricos de la Selección de Personal
2.1 Teorías Psicológicas Aplicadas a la Selección
2.2 Modelos de Competencias en la Selección de Personal
2.3 Marco Legal y Normativa Laboral Española Aplicable

Módulo 3: Planificación del Proceso de Selección
3.1 Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
3.2 Determinación de Requisitos y Perfil del Candidato Ideal
3.3 Diseño del Proceso de Selección: Fases y Cronograma

Módulo 4: Reclutamiento de Candidatos
4.1 Fuentes de Reclutamiento: Interno y Externo
4.2 Estrategias de Reclutamiento Digital y Redes Sociales
4.3 Redacción de Ofertas de Empleo Atractivas y Eficaces

Módulo 5: Herramientas y Técnicas de Selección
5.1 Pruebas Psicométricas y de Aptitud
5.2 Dinámicas de Grupo y Assessment Center
5.3 Entrevistas de Selección: Tipos y Estrategias

Módulo 6: Evaluación y Toma de Decisiones
6.1 Análisis de Resultados y Ponderación de Criterios
6.2 Herramientas de Ayuda a la Decisión
6.3 Elaboración de Informes de Selección

Módulo 7: Incorporación y Seguimiento del Nuevo Empleado
7.1 Plan de Acogida y Onboarding
7.2 Seguimiento y Evaluación Post-Incorporación
7.3 Retención del Talento y Análisis de Resultados de Selección

Módulo 8: Tecnología y Tendencias en Selección de Personal
8.1 Aplicación de la Inteligencia Artificial en la Selección
8.2 Big Data y Análisis Predictivo
8.3 Futuro de la Selección de Personal: Retos y Oportunidades

Módulo 9: Casos Prácticos de Selección de Personal
9.1 Caso 1: Selección para un Puesto Directivo
9.2 Caso 2: Proceso de Selección Masiva
9.3 Caso 3: Incorporación de Talento Joven
9.4 Caso 4: Uso de Inteligencia Artificial en un Proceso de Selección
9.5 Caso 5: Resolución de Problemas en un Proceso de Selección

Módulo 10: Glosario Especializado de Selección de Personal

Módulo 11: Recursos Complementarios y Bibliografía

Este curso de Selección de personal se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.

Realizar el curso Seleccion de Personal es importante por varias razones:

• Las empresas buscan a los candidatos más adecuados: Las empresas quieren contratar a los mejores candidatos para sus puestos vacantes. Los reclutadores necesitan conocer los procesos de selección para identificar a los candidatos más calificados, evaluar su potencial y seleccionar al mejor para el trabajo.
• Reducción del costo de rotación de personal: Si una empresa no cuenta con un proceso de selección adecuado, corre el riesgo de contratar a la persona equivocada para el trabajo, lo que puede generar altos costos de rotación de personal. Estudiar selección de personal permite a los reclutadores identificar las habilidades y competencias adecuadas para cada puesto, lo que reduce la rotación de personal.
• Mejora de la eficacia del proceso de selección: Estudiar selección de personal permite conocer las técnicas y herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso de selección eficaz. Esto incluye la elaboración de anuncios de trabajo, la identificación de candidatos calificados, la realización de entrevistas efectivas y la evaluación de habilidades y competencias.
• Identificación de talento: Estudiar selección de personal ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos con el talento y las habilidades necesarias para el trabajo. Un proceso de selección adecuado puede ayudar a encontrar candidatos altamente cualificados que puedan aportar mucho valor a la empresa.
• Contribución a la cultura organizacional: La selección de personal no solo se trata de encontrar a la persona adecuada para el puesto, sino también de seleccionar a alguien que encaje en la cultura de la empresa. Estudiar selección de personal puede ayudar a los reclutadores a identificar candidatos que comparten los valores y objetivos de la empresa.

En resumen, estudiar selección de personal es importante porque permite a los reclutadores identificar a los candidatos más calificados, reducir los costos de rotación de personal, mejorar la eficacia del proceso de selección, identificar talento y contribuir a la cultura organizacional.

¿Cómo se hace el curso Seleccion de personal online en Carpe Diem?

Hacer un curso Carpe Diem es muy sencillo y éstos presentan características que te facilitarán el aprendizaje y la consecución del título que necesitas.

Este curso Seleccion de Personal es online, económico y se realiza desde casa, contando con docentes a tu disposición que resuelven cualquier tipo de duda en la realización. Administras el tiempo como quieras, formándote cómodamente.

1. Te matriculas y accede a él rápidamente.
2. Una vez comprendido el temario con ayuda del material complementario y de la asistencia tutorial.
3. Realizas la evaluación y cuando apruebes, recibirás el título el cuál certificará tu aprendizaje con sello de calidad.

No lo dudes y fórmate con Carpe Diem