curso Recursos Humanos [+]

Este curso Recursos Humanos se encuentra en promoción actualmente con un descuento del 23% en papel y del 23 % si lo realiza online .

La matrícula del curso Recursos Humanos está abierta permanentemente, es decir puedes realizarlo en cualquier momento del año.

Para realizar este curso Recursos Humanos no se exige ningún requisito previo por lo que lo podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

Al realizar el curso Recursos Humanos, tan solo deberás tener en cuenta que por normativa de la Universidad no podrá coincidir la fecha de realización de más de un curso a la vez aunque si podrás matricularte simultáneamente para aprovechar los descuentos ofrecidos.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Recursos Humanos de alumnos que ya lo han realizado.

Tras aprobar la evaluación del curso obtendrás un título de un curso de formación continua acreditado por la Universidad de Nebrija, de 150 horas baremables y 6 créditos Universitarios Europeos (ECTS) el cual recibirás en un plazo de 2 meses (puedes solicitar un certificado provisional en caso de necesitar un documento acreditativo en un menor plazo de tiempo).

Este título de curso Recursos Humanos es tramitado y emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

La titulación del curso Recursos Humanos la envía la propia Universidad directamente al alumn@ en formato digital, conteniendo horas, créditos ECTS, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad ante bolsas, oposiciones y procesos selectivos, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

El objetivo de este curso Recursos Humanos es que el alumno aprenda a aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, en procesos de gestión de la formación, para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Así como a aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos, técnicas y habilidades del liderazgo y a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales.

El temario que incluye los manuales del curso Recursos Humanos es:

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Organización de la empresa. Parámetros de organización. Funciones de la organización. Tipos de estructuras organizativas. Procedimientos en la estructura organizativa
Posición de los RR. HH. en la empresa. Evolución histórica de los RR.HH.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Funciones en la gestión de RR.HH. Organización operativa del departamento de RR.HH. Nuevas vías en la gestión de RR.HH. Perfil del responsable de RR.HH.
TEMA 3. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional. El desarrollo organizacional y la administración de conflictos. Diagnóstico del cambio. Planificación del proceso de cambio. La gestión del cambio
TEMA 4. PLAN ESTRATGICO DE RECURSOS HUMANOS
Fases de la planificación estratégica de RR.HH. Planificación de plantillas. Planificación de costes. Desarrollo de carreras y plan de sucesión
TEMA 5. SISTEMA DE INFORMACIÓN SOCIAL: CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
Importancia de las mediciones. Los accionistas. La cuenta de resultados y la gestión de los empleados. Los clientes externos. Los empleados o clientes internos. Los procesos y capacidades de gestión de las personas
TEMA 6. EL SINDICALISMO
El sindicalismo: concepto y evolución. El sindicalismo y las asociaciones empresariales en España. La libertad sindical o derecho de libre sindicación. La participación del trabajador en la empresa. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa: delegados y comité. La presentación sindical de los trabajadores. El derecho de reunión o asamblea. Información y consulta de los trabajadores en el ámbito de la empresa
TEMA 7. VALORACIÓN DE PUESTOS
La influencia de la valoración de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Obligación de valorar y aplicación de la valoración. Sistemas de valoración en la administración local
TEMA 8. PROTOCOLO EN LA ADMINISTRACIÓN
De la administración de personal a la gestión de RR.HH.El sistema de empleo I: reclutamiento, selección y planificación de RR.HH. El sistema de empleo II: diseño, análisis y clasificación de puestos de trabajos. Evaluación de puestos de trabajo y sistema de remuneraciones
TEMA 9. SELECCIÓN Y FORMACIÓN
El modelo de acceso a la administración pública. La planificación de los RR.HH. La selección de personal en la función pública. La formación en la función pública
TEMA 10. CONTRATACIÓN
Cuestiones generales. Clases de contratos. Régimen jurídico. El objeto de los contratos. Requisitos de los contratos. Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas
La publicidad de los contratos. Desarrollo del contrato
TEMA 11. LA COMUNICACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Introducción al concepto de Comunicación. Diferencias entre Comunicación e Información. Funciones de la Comunicación. Redes de Comunicación. Flujo de la Comunicación en la Organización. Métodos de Comunicación. Formas de Comunicación. El Clima Laboral. La Comunicación en la Toma de Decisiones. La Comunicación Externa
TEMA 12. DINÁMICAS DE EQUIPOS DE TRABAJO
Equipos de trabajo. Dinámicas de grupos. Técnicas de dinámicas de grupos. Aplicación de las dinámicas de grupos en el ámbito laboral
TEMA 13. POLÍTICAS DE FLEXIBILIDAD EN LA EMPRESA
Repensar la Empresa. Flexibilidad en el Tiempo. Las Excedencias o Permisos Largos. Flexibilidad en el Espacio
TEMA 14. MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES
Medidas de Apoyo a los Trabajadores. Excedencia por el Cuidado de Hijos. Excedencia por el Cuidado de Familiares. Servicio de Guardería Subvencionado. Cuidado de Personas Mayores. Adaptación del Puesto de Trabajo. Política de Outplacement. Ticket Restaurant. Beneficios Sociales
TEMA 15. MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN E IMPLICACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Motivación y comportamiento. Motivación en el trabajo. Teorías de la motivación en el trabajo. Insatisfacción y no satisfacción. Motivación individual. Técnicas de motivación

MÓDULO 2. DIRECCIÓN, ANIMACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 16. LAS HABILIDADES PARA MOTIVAR
Motivar: la Esencia de la Dirección. ¿Por Qué y Para Qué Motivar?. Reglas Generales Para Motivar. Estrategias Prácticas para Motivar. Cuándo Motivar. No Siempre es Fácil Motivar
TEMA 17. LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN
El Liderazgo como Actividad Cultural de la Organización. Estilos de Dirección. El Modelo del Liderazgo Situacional en la Administración Pública. Habilidades Gerenciales. La Rentabilidad de la Inteligencia Emocional. El Liderazgo da Resultados. Principales Causas del Fracaso en el Liderazgo. Ejemplos de Liderazgo con Inteligencia Emocional- Resultados Positivos. Ejemplos de Liderazgo basados en Valores Emocionales
TEMA 18. DELEGACIÓN DE TAREAS
Delegar es Dar Responsabilidad. ¿Por Qué y Para Qué Delegar? Reglas y Criterios para Delegar Tareas. La Delegación.
TEMA 19. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
Expresión Oral y Comunicación. La Comunicación Interpersonal. Aspectos No Verbales de la Comunicación Verbal
TEMA 20. LA ESCUCHA ACTIVA
Definición, Objetivos y Tipos de Escucha Activa. Obstáculos que se Pueden Presentar. Técnicas para Mejorar esta Habilidad Social. Consejos para Ser más Eficaces. Las Ventajas de su Aplicación
TEMA 21. LA ASERTIVIDAD
Definición de Asertividad. El Entrenamiento Asertivo. Tratamiento de Conflictos. Características del Negociador. Estilos de Negociación. Tipos de Negociadores. Estrategias de la Negociación. Comunicación. Lenguaje
TEMA 22. HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN ASERTIVA
Aspectos Básicos de la Asertividad. Objetivos y Características. Diferencias entre Ser Asertivo, Pasivo o Agresivo. Cómo Aplicar esta Habilidad Social. Los Derechos Asertivos. Responder de Forma Asertiva

Este curso de Recursos Humanos se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.

Curso recursos humanos

Para realizar un curso recursos humanos, tan sólo tienes que acceder a la web del curso de recursos humanos de Carpe Diem, escoger la modalidad y rellenar los datos personales junto con el método de pago. En poco tiempo tendrás acceso al material para comenzar a formarte.

Formacion en recursos humanos

La formacion en recursos humamos debe ser completa e incluir todos los conocimientos que se van a necesitar para trabajar en recursos humanos. Esto incluye la gestión de recursos humanos, el Sistema de Información Social, la valoración de puestos, el sindicalismo, la contratación o la dirección, animación de recursos humanos.

Cursos recursos humanos

Si te interesan los cursos recursos humanos, en ellos aprenderás las habilidades para motivar, las estrategias para conseguirlo, saber cuándo motivar, al igual que no siempre es fácil motivar.

Cursos rrhh

Los cursos rrhh tratan los contratos y la cesión de ellos. En el caso de que las cualidades técnicas o personales de la empresa contratista no hayan sido la razón determinante para la adjudicación del contrato administrativo, se podrán ceder a un tercero los derechos y obligaciones del mismo. 

Curso de recursos humanos

En el curso de recursos humanos es necesario que se aprenda el concepto de sindicalismo y todo lo que implica en la empresa. Por tanto, debe manejar nociones sobre la libertad sindical o derecho de libre sindicación y la participación del trabajador en la empresa.

¿Cómo se hacen los cursos Carpe Diem?

Hacer cursos online Carpe Diem es muy sencillo y éstos presentan características que te facilitarán el aprendizaje y la consecución del título que necesitas.

Estos cursos online son económicos y se realizan desde casa, contando con docentes a tu disposición que resuelven cualquier tipo de duda en la realización. Administras el tiempo como quieras, formándote cómodamente.

1. Te matriculas y accede a él rápidamente.
2. Una vez comprendido el temario con ayuda del material complementario y de la asistencia tutorial.
3. Realizas la evaluación y cuando apruebes, recibirás el título el cuál certificará tu aprendizaje con sello de calidad.

No lo dudes y fórmate con Carpe Diem

Premios de Formación Carpe Diem que avalan el curso RRHH

Así que, ¡no pierdas la oportunidad de formarte cómodamente y adquirir esta formación para acreditar tus competencias profesionales formativas!

La trayectoria de Formación Carpe Diem acumula numerosos galardones y distinciones que han sido otorgados por distintas entidades que reconocen nuestra profesionalidad e innovación en el campo de la formación.

Y es que nada es casual, es fruto del trabajo bien hecho

- Premios Excelencia Educativa, promovido por la Fundación Gala en colaboración con la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN), en las siguientes categorías:

• Mejor Centro de Formación Online Multidisciplinar
• Mejor Centro de Formación Profesional Multidisciplinar
• Mejor Profesorado Especializado en la Formación Online

- Premio Europeo de Innovación, Moda, Cultura y Enseñanza, mejor centro de formación profesional online, otorgado por la Asociación Europea de Industria, Tecnología e Innovación (AEITI).

- Premio CEO del Año 2023, galardón que organiza el periódico La Razón.

- XII Premios Nacionales El Suplemento, Categoría mejor Centro de Formación, organizado por el El Suplemento del diario El País.