Gestion de diversidad en la empresa [+]

La matrícula del curso de Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa está abierta permanentemente, es decir puedes realizarlo en cualquier momento del año, disponiendo de hasta seis meses para completar la evaluación desde tu matriculación.

Para realizar este Gestion de diversidad en la empresa no se exige ningún requisito previo por lo que lo podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

Al realizar la formación de Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa, tan solo deberás tener en cuenta que por normativa de la Universidad no podrá coincidir la fecha de realización de más de un curso a la vez aunque si podrás matricularte simultáneamente para aprovechar los descuentos ofrecidos.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa de alumnos que ya lo han realizado.

Con Gestion de diversidad en la empresa obtienes un título avalado por la Universidad EUNEIZ denominado Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa con 50 horas acreditadas y 2 créditos, otorgándote conocimientos específicos que reforzarán tu currículum, además de conseguir un

Título Propio de la Universidad EUNEIZ .

La titulación de Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa la envía la propia Universidad directamente al alumn@ en formato digital, conteniendo horas, créditos ECTS, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad ante bolsas, oposiciones y procesos selectivos, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

Módulo 1: Diversidad sexual y de género en el ámbito empresarial

1.1. Comprender la diversidad LGTBI: Identidades, expresiones de género y orientación sexual en la sociedad y la empresa
1.2. La evolución de los derechos LGTBI en el entorno laboral: retos, avances y resistencias
1.3. La interseccionalidad en la diversidad LGTBI: género, clase, raza y otras variables en la inclusión empresarial
1.4. Estereotipos y prejuicios en el entorno de trabajo: impacto en la integración y estrategias para el cambio
1.5. Recursos en la red para la formación y sensibilización en diversidad

Módulo 2: Marco legal y normativo en la protección de los derechos LGTBI en la empresa

2.1. Normativa internacional y europea en materia de igualdad y no discriminación LGTBI en el trabajo
2.2. El marco legal en España: evolución y situación actual de la protección de los derechos LGTBI en el ámbito laboral
2.3. La Ley 4/2023 y su impacto en la empresa: implicaciones, obligaciones y oportunidades de cumplimiento
2.4. Responsabilidades empresariales en la igualdad y diversidad: políticas de inclusión y protocolos de actuación
2.5. Recursos en la red sobre legislación y derechos laborales LGTBI

Módulo 3: Cultura corporativa inclusiva: estrategias y buenas prácticas

3.1. La importancia de una cultura empresarial diversa: beneficios y desafíos en la inclusión del talento LGTBI
3.2. Estrategias de sensibilización y formación para equipos y directivos: modelos de éxito
3.3. Planes de diversidad LGTBI en la empresa: elaboración, implementación y medición de impacto
3.4. La diversidad LGTBI como valor en la marca empleadora: comunicación interna y externa inclusiva
3.5. Recursos en la red para fomentar la diversidad e inclusión en la empresa

Módulo 4: Herramientas y protocolos para la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa

4.1. Diseño e implementación de políticas de igualdad y diversidad en el entorno laboral
4.2. Protocolos frente a la discriminación, acoso y violencia en el trabajo: prevención, detección y respuesta efectiva
4.3. La adaptación de los espacios laborales a la diversidad: baños neutros, documentación inclusiva y otras medidas de integración
4.4. El papel de los departamentos de RRHH en la inclusión LGTBI: reclutamiento, promoción y retención de talento diverso
4.5. Recursos en la red sobre herramientas y programas para la inclusión LGTBI en la empresa

Módulo 5: Liderazgo inclusivo y compromiso empresarial con la diversidad LGTBI

5.1. El rol de la alta dirección en la construcción de espacios de trabajo inclusivos y seguros
5.2. Redes de empleados y grupos de apoyo LGTBI en la empresa: su importancia y desarrollo
5.3. Diversidad LGTBI en la toma de decisiones: representación, liderazgo y oportunidades de desarrollo profesional
5.4. Alianzas y colaboración con organizaciones LGTBI externas: impacto en la responsabilidad social corporativa
5.5. Recursos en la red para impulsar un liderazgo inclusivo y comprometido

Módulo 6: Evaluación, seguimiento y mejora continua de la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa

6.1. Indicadores de diversidad e inclusión: cómo medir el impacto de las políticas y acciones implementadas
6.2. Auditorías de igualdad y diversidad: procesos de evaluación interna y certificaciones LGTBI-friendly
6.3. Adaptación y mejora de los planes de diversidad LGTBI: metodologías ágiles y enfoques innovadores
6.4. Casos de éxito y benchmarking: aprendizajes de empresas referentes en la inclusión LGTBI
6.5. Recursos en la red para la evaluación y mejora continua de la gestión de la diversidad

Glosario de Términos Técnicos    

Bibliografía        

Este curso de Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa se realiza por Internet, siendo totalmente online, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Podrás realizarlo en el Aula Virtual.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.