Curso de Formación y orientación laboral a Distancia y Homologado

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Formación y orientación laboral

Diploma con Reconocimiento de Oficialidad por la Administración Pública (ESSSCAN) Diploma con Reconocimiento de Oficialidad por la Administración Pública (ESSSCAN)

Detalles del curso

El objetivo del curso es mantener la innovación y actualización laboral, liderar situaciones colectivas mediando en conflictos contribuyendo a un ambiente de trabajo agradable facilitar la adaptación a diferentes puestos de trabajo, resolver problemas y tomar  decisiones, cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, analizar las oportunidades de empleo, autoempleo y de aprendizaje y participar de forma activa en la vida económica, social y cultural con actitud crítica y responsable.

El pago del curso se realiza por PayPal, tarjeta, transferencia o ingreso bancario.

 

Dispone de un año para la realización del curso.

Formas de Pago:
  • Contrareembolso: el pago del curso se realiza cuando se recibe el material.
  • Por Transferencia o Ingreso Bancario: Banco BBVA, cuenta ES08 0182 6065 66 0201509039, luego envíenos el justificante de pago por email (info@formacioncarpediem.com), fax al 956 48 83 14 o whatsapp (601320154), especificando su nombre o DNI en la transferencia.
  • Por Tarjeta: Nos tiene que indicar su nº de tarjeta, fecha de caducidad y CVC2 (tres dígitos detrás de la tarjeta).
  • Por Paypal.

Descuentos

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  • La primera cuota es de 60 € (al matricularse) y la segunda es de 30 € (a los 30 días de la matrícula)


Índice del temario del curso "Formación y orientación laboral":

El curso incluye un CD interactivo complementario al temario del curso.

BLOQUE TEMÁTICO I. DERECHOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL

Capítulo 1. El Derecho Laboral
1.  El derecho del trabajo
2.  Relaciones laborales
3.  Fuentes de la relación laboral y principios de aplicación
     3.1.   Fuentes supranacionales
     3.2.   Fuentes nacionales
4.  Organismos que intervienen en las relaciones laborales
5.  Derechos y deberes derivados de la relación laboral

Capítulo 2. El Contrato de Trabajo
1.  Concepto y elementos del contrato de trabajo
     1.1.   Concepto de contrato de trabajo
     1.2.   Elementos del contrato de trabajo
     1.3.   La forma del contrato de trabajo
2.  Personas que intervienen y contenido del contrato de trabajo
     2.1.   Personas que intervienen en el contrato de trabajo
     2.2.   Contenido del contrato de trabajo
3.  El periodo de prueba y la validez del contrato
     3.1.   El periodo de prueba en el contrato de trabajo
     3.2.   Validez del contrato de trabajo
4.  Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación
     4.1.   Los contratos formativos
     4.2.   Contratos de duración determinada
     4.3.   El contrato a tiempo parcial
     4.4.   El contrato de relevo
     4.5.   Los contratos indefinidos
5.  Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales entre otros, conciliación vida laboral y familiar, etc

Capítulo 3. La jornada de trabajo y el salario
1.  Concepto de jornada
2.  Tipos de jornada
3.  Horas extraordinarias y vacaciones
     3.1.   Las horas extraordinarias
     3.2.   Las vacaciones, permisos y fiestas laborales
4.  El salario. Interpretación de la estructura salarial. El salario base y los complementos salariales y no salariales
     4.1.   Estructura salarial
     4.2.   Las garantías de pago del salario
5.  Salario mínimo interprofesional: concepto y cuantía
6.  El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)
7.  El recibo de salarios
8.  Las bases de cotización a la Seguridad Social
9.  Las deducciones del salario

Capítulo 4. Modificación y suspensión del contrato de trabajo
1.  Concepto de modificación del contrato de trabajo
2.  La modificación del contrato: causas y tipos
     2.1.   La movilidad funcional
     2.2.   Movilidad geográfica
     2.3.   Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.  Concepto de suspensión del contrato de trabajo
4.  La suspensión del contrato: causas y tipos
     4.1.   Causas de suspensión del contrato de trabajo
     4.2.   El reingreso en la suspensión del contrato de trabajo
     4.3.   La excedencia
     4.4.   El Expediente de Regulación de Empleo Temporal

Capítulo 5. La extinción del contrato de trabajo
1.  El despido. Concepto y tipos
     1.1.   Concepto de despido
     1.2.   Tipos de extinción del contrato de trabajo
     1.3.   Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la condición extintiva
     1.4.   Extinción del contrato de trabajo por jubilación, incapacidad o fallecimiento de las partes del contrato
     1.5.   Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes
     1.6.   Extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador
     1.7.   Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario
2.  El despido por causa objetiva: causas, formalidades y efectos
     2.1.   Concepto y causas del despido por causa objetiva
     2.2.   Forma de realización del despido por causa objetiva
     2.3.   Efectos del despido por causa objetiva
     2.4.   Los salarios de tramitación en el despido objetivo
3.  El despido disciplinario: causas, formalidades y efectos
     3.1.   Concepto y causas
     3.2.   Forma del despido disciplinario
     3.3.   Efectos del despido disciplinario
4.  El finiquito

Capítulo 6. Los representantes de los trabajadores y la negociación colectiva
1.  El sindicato. Concepto y representatividad
     1.1.   Concepto de sindicato
     1.2.   Representatividad sindical
2.  Representación de los trabajadores/as: representación sindical y representación unitaria
     2.1.   La representación sindical
     2.2.   La representación unitaria de los trabajadores: Delegados de Personal y Comité de Empresa
3.  Competencias y garantías laborales
4.  La negociación colectiva
5.  Análisis del convenio colectivo
     5.1.   El contenido del convenio colectivo
     5.2.   Partes legitimadas para negociar un convenio colectivo
     5.3.   Comisión negociadora del convenio
6.  Conflictos laborales
7.  Causas y medidas del conflicto colectivo: la huelga y el cierre patronal
     7.1.   La huelga
     7.2.   El cierre patronal
8.  Procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos

Capítulo 7. Estructura y prestaciones del sistema de la Seguridad Social
1.  Concepto y estructura del Sistema de la Seguridad Social
     1.1.   Concepto de Seguridad Social
     1.2.   Estructura del sistema de la Seguridad Social en España
2.  Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización
      2.1.   Obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social
      2.2.   La cotización de trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
3.  El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
4.  Estudio de las Prestaciones de la Seguridad Social
     4.1.   La asistencia sanitaria
     4.2.   La incapacidad temporal (IT)
     4.3.   La prestación por maternidad
     4.4.   Riesgo por embarazo
     4.5.   Paternidad
     4.6.   Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
     4.7.   Incapacidad permanente o invalidez
     4.8.   La jubilación
     4.9.   Prestaciones por muerte y supervivencia
5.  Situaciones protegibles en la protección por desempleo
     5.1.   Concepto y clasificación
     5.2.   Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones por desempleo de nivel contributivo
     5.3.   Duración y cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo
     5.4.   Extinción de la prestación por desempleo contributiva
     5.5.   Prestación por desempleo no contributiva

BLOQUE TEMÁTICO II. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Capítulo 8. La prevención de riesgos laborales en la empresa
1.  Valoración de la relación entre trabajo y salud
     1.1.   Concepto de trabajo
     1.2.   Concepto de salud
     1.3.   Relación entre ambiente de trabajo y salud
2.  Análisis de factores de riesgo ligados a las distintas condiciones de trabajo
     2.1.   Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad
     2.2.   Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales
     2.3.   Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales
     2.4.   Análisis de riesgos ligados a las condiciones organizativas en el trabajo
3.  La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva. Normativa de aplicación
     3.1.   La evaluación de riesgos
     3.2.   Normativa de aplicación
4.  Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas

Capítulo 9. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa
1.  Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales
     1.1.   Los deberes del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
     1.2.   Deberes de los trabajadores
2.  Gestión de la prevención en la empresa
3.  Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales
4.  Planificación de la prevención en la empresa
5.  Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo. Elaboración de un plan de emergencia

Capítulo 10. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa
1.  Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva
     1.1.   Medidas formativas
     1.2.   Medidas científicas
     1.3.   Otras medidas
2.   Protocolo de actuación ante una situación de emergencia
3.   Primeros auxilios
      3.1.   Conceptos generales
      3.2.   Pautas básicas y generales de actuación en primeros auxilios
      3.3.   Patologías más frecuentes para accidentes que requieren de primeros auxilios
      3.4.   Actuación de primeros auxilios en las patologías más frecuentes por accidentes que los requieren
      3.5.   Botiquín de primeros auxilios

BLOQUE TEMÁTICO III. EQUIPOS DE TRABAJO Y GESTIÓN DEL CONFLICTO

Capítulo 11. Equipos de trabajo
1.   Los equipos de trabajo. Antecedentes y concepto
2.   Etapas en la evolución de los equipos de trabajo
3.   Clasificación de los equipos de trabajo
      3.1.   Clasificaciones generales
      3.2.   Tipos de equipos de trabajo en las organizaciones laborales
4.   Dinámica de grupos
5.   Aplicación de técnicas de dinámica de grupos y dirección de equipos. Tipos de metodologías para trabajar en equipo
6.   Aplicación en el entorno laboral de las técnicas de dinámica de grupos
7.   Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo
      7.1.   Ventajas
      7.2.   Desventajas

Capítulo 12. La participación en los equipos de trabajo
1.   La motivación y el liderazgo en los equipos de trabajo
      1.1.   La motivación en los equipos de trabajo
      1.2.   El liderazgo en los equipos de trabajo
2.   La participación en el equipo de trabajo
3.   Diferentes roles dentro del equipo
4.   La comunicación dentro del equipo
5.   Organización y desarrollo de una reunión

Capítulo 13. Gestión del conflicto
1.   Conflicto: características, fuentes y etapas
      1.1.   Características
      1.2.   Fuentes de los conflictos y etapas de desarrollo
      1.3.   Tipos de conflicto
      1.4.   El conflicto laboral
2.   Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, arbitraje y conciliación

BLOQUE TEMÁTICO IV. ORIENTACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

Capítulo 14. El mercado de trabajo en España y la Formación Profesional
1.   Mercado laboral: tasas de actividad, ocupación y paro
2.   Políticas de empleo y nuevos yacimientos de empleo
      2.1.   Políticas de empleo
      2.2.   Yacimientos de empleo
3.   Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional
4.   Definición del objetivo profesional individual
5.   Formación profesional inicial
6.   Formación para el empleo y formación permanente
7.   Análisis de ofertas de empleo y de documentos relacionados con la búsqueda de empleo
      7.1.   Análisis de la oferta de empleo privada
      7.2.   Análisis de una oferta de empleo pública

Capítulo 15. Búsqueda activa de empleo
1.   Métodos tradicionales de búsqueda de empleo. Análisis de los procesos de selección
2.   La búsqueda de empleo en Internet. Aplicaciones informáticas
      2.1.   Aspectos generales
      2.2.   Los portales de empleo. Principales portales de España
3.   Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa
      3.1.   Oportunidades de aprendizaje
      3.2.   Oportunidades de empleo: la red EURES y el EUROPASS
4.   El proceso de toma de decisiones
5.   El proyecto profesional individual
6.   Proceso de búsqueda de empleo en el sector público
7.   Fuentes de información y formas de acceso
      7.1.   Fuentes de localización
      7.2.   Fuentes de contacto o acceso
      7.3.   Fuentes de información y asesoramiento
8.   Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector. Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo
      8.1.   El proceso de búsqueda de empleo
      8.2.   Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo: el Currículum Vitae y la carta de presentación

BIBLIOGRAFÍA
SOLUCIONARIO


El curso se realiza en formato papel.

     Recibirá los materiales del curso en la dirección indicada en su matriculación. También puede acceder al Aula Virtual accediendo a la misma con las claves que le facilitaremos tras realizar su matriculación, donde encontrará material complementario a su curso (Biblioteca, Diccionario, Enlaces, FAQs, Foros, Mensajería con su tut@r, Noticias y sección de Ayuda).


La evaluación de este curso contiene preguntas tipo test y desarrollo. 
Puede elegir realizar la evaluación en formato papel o en nuestra Aula Virtual (por internet).
Dispone de Ayuda Técnica y Profesional para la realización de la misma, a través del Aula Virtual, Email o Teléfono.
Una vez corregida la evaluación, su tut@r se pondrá en contacto con usted para notificarle el resultado de la misma.
  • Sociales
  • Psicología
  • Terapia ocupacional
  • Educación
  • Empresa
  • Educación Social

Opiniones

opiniones

También podrá encontrar este curso en los siguientes packs

  • fudnación tripartita
  • fudnación tripartita
  • Junta de Andalucía Salud
  • Junta de Andalucía Bienestar
  • Junta de Andalucía Empleo

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