Especialización profesional administración de recursos humanos [+]

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La matrícula de Especialización en administración y recursos humanos está abierta permanentemente, es decir puedes realizarlo en cualquier momento del año.

Para realizar este Especialización profesional administración de recursos humanos no se exige ningún requisito previo por lo que lo podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en administración y recursos humanos.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Especialización en administración y recursos humanos de alumnos que ya lo han realizado.

Con Especialización profesional administración de recursos humanos obtienes un título propio de Especialización en administración y recursos humanos que realizarás cómodamente desde casa otorgándole conocimientos específicos que reforzarán tu currículum, de 875 horas formativas.

Puedes acceder a la titulación de Especialización en administración y recursos humanos a través del Aula Virtual, en formato digital, conteniendo horas, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad para procesos de comprobación por la empresa receptora. Este título también se envía por Correos Certificado.

Este título de posgrado refuerza la potencialidad de tu currículum ante procesos de selección de personal.

Estas son las horas que vienen en el título de Especialización en administración y recursos humanos, pero puedes realizarlo en menos tiempo o en el que necesites.

Estos posgrados son muy demandados, ya que te preparan para desarrollar una actividad más especializada en el mercado laboral, aportando unos conocimientos específicos y actualizados.

Estos títulos profesionales están dirigidos a perfiles que quieren una formación de calidad y un valor añadido a su currículum y destacan porque puedes realizarlos sin estudios universitarios.

El objetivo de estos Cursos de Especialización Administración es adquirir conocimientos para saber aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, en procesos de gestión de la formación, para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Así como a aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos, técnicas y habilidades del liderazgo y a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales.

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Organización de la empresa
Parámetros de organización
Funciones de la organización
Desarrollo de la estructura de la organización
Tipos de estructuras organizativas
Procedimientos en la estructura organizativa
Posición de los RR.HH. en la empresa
Evolución histórica de los RR.HH.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Introducción
Funciones en la gestión de RR.HH.
Organización operativa del departamento de RR.HH.
Nuevas vías en la gestión de RR.HH.
Perfil del responsable de RR.HH.
TEMA 3. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Introducción
Cultura organizacional
El desarrollo organizacional y la administración de conflictos
Diagnóstico del cambio
Planificación del proceso de cambio
La gestión del cambio
TEMA 4. PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
Introducción
Fases de la planificación estratégica de RR.HH.
Planificación de plantillas
Planificación de costes
Desarrollo de carreras y plan de sucesión
TEMA 5. SISTEMA DE INFORMACIÓN SOCIAL: CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
Introducción
Importancia de las mediciones
Los accionistas
La cuenta de resultados y la gestión de los empleados
Los clientes externos
Los empleados o clientes internos
Los procesos y capacidades de gestión de las personas
TEMA 6. EL SINDICALISMO
El sindicalismo: concepto y evolución
El sindicalismo y las asociaciones empresariales en España
La libertad sindical o derecho de libre sindicación
La participación del trabajador en la empresa
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa: delegados y comité
La presentación sindical de los trabajadores
El derecho de reunión o asamblea
Información y consulta de los trabajadores en el ámbito de la empresa
TEMA 7. VALORACIÓN DE PUESTOS
La influencia de la valoración de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
Obligación de valorar y aplicación de la valoración
Sistemas de valoración en la administración local
TEMA 8. PROTOCOLO EN LA ADMINISTRACIÓN
De la administración de personal a la gestión de RR.HH.
El sistema de empleo I: reclutamiento, selección y planificación de RR.HH.
El sistema de empleo II: diseño, análisis y clasificación de puestos de trabajos
Evaluación de puestos de trabajo y sistema de remuneraciones
TEMA 9. SELECCIÓN Y FORMACIÓN
El modelo de acceso a la administración pública
La planificación de los RR.HH.
La selección de personal en la función pública
La formación en la función pública
TEMA 10. CONTRATACIÓN
Cuestiones generales
Clases de contratos
Régimen jurídico
El objeto de los contratos
Requisitos de los contratos
Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas
La publicidad de los contratos
Desarrollo del contrato
TEMA 11. LA COMUNICACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Introducción al concepto de Comunicación
Diferencias entre Comunicación e Información
Funciones de la Comunicación
Redes de Comunicación
Flujo de la Comunicación en la Organización
Métodos de Comunicación
Formas de Comunicación
El Clima Laboral
La Comunicación en la Toma de Decisiones
La Comunicación Externa
TEMA 12. DINÁMICAS DE EQUIPOS DE TRABAJO
Introducción
Equipos de trabajo
Dinámicas de grupos
Técnicas de dinámicas de grupos
Aplicación de las dinámicas de grupos en el ámbito laboral
TEMA 13. POLÍTICAS DE FLEXIBILIDAD EN LA EMPRESA
Introducción
Repensar la Empresa
Flexibilidad en el Tiempo
Las Excedencias o Permisos Largos
Flexibilidad en el Espacio
TEMA 14. MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES
Medidas de Apoyo a los Trabajadores
Excedencia por el Cuidado de Hijos
Excedencia por el Cuidado de Familiares
Servicio de Guardería Subvencionado
Cuidado de Personas Mayores
Adaptación del Puesto de Trabajo
Política de Outplacement
Ticket Restaurant
Beneficios Sociales
TEMA 15. MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN E IMPLICACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Motivación y comportamiento
Motivación en el trabajo
Teorías de la motivación en el trabajo
Insatisfacción y no satisfacción
Motivación individual
Técnicas de motivación

MÓDULO 2. ADMINISTRATIVO

TOMO I: ESTILO DEL LENGUAJE ADMINISTRATIVO Y TEORÍA DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA ADMINISTRATIVOS
Módulo 1: La comunicación
Módulo 2: El documento administrativo. Tipos.
Módulo 3: El lenguaje administrativo.
Módulo 4. Sistemas informáticos y redes del área local
Módulo 5. Herramientas informáticas.
TOMO II: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA ADMINISTRATIVOS Y PRÁCTICAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Módulo 6. Gestión de la Seguridad Social para administrativos.
Módulo 7. Administraciones públicas y sus relaciones
Módulo 8. Órganos de las AAPP
Módulo 9. Los interesados en el procedimiento
Módulo 10. Actos de las AAPP
Módulo 11. La revisión de oficio
Módulo 12. Los recursos administrativos

MÓDULO 3. OFIMÁTICA AVANZADA

1. SISTEMA OPERATIVO, BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN: INTERNET/INTRANET Y CORREO ELECTRÓNICO
1.1. Introducción al Ordenador (Hardware, Software)
1.2. Utilización Básica de los Sistemas Operativos Habituales
1.3. Introducción a la Búsqueda de Información en Internet
1.4. Navegación por la World Wide Web
1.5. Utilización y Configuración de Correo Electrónico como Intercambio de Información
1.6. Transferencia de Ficheros FTP
2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE TRATAMIENTO DE TEXTOS
2.1. Conceptos Generales y Características Fundamentales del Programa de Tratamiento de Textos
2.2. Introducción, Desplazamiento del Cursor, Selección y Operaciones con el Texto del Documento
2.3. Archivos de la Aplicación de Tratamiento de Textos, Ubicación, Tipo y Operaciones con Ellos
2.4. Utilización de las Diferentes Posibilidades que Ofrece el Procesador de Textos para Mejorar el Aspecto del Texto
2.5. Configuración de Página en Función del Tipo de Documento a Desarrollar Utilizando las Opciones de la Aplicación. Visualización del Resultado antes de la Impresión
2.6. Creación de Tablas como Medio para Mostrar el Contenido de la Información, en Todo el Documento o en Parte de Él
2.7. Corrección de Textos con las Herramientas de Ortografía y Gramática, Utilizando las Diferentes Posibilidades que Ofrece la Aplicación
2.8. Impresión de Documentos Creados en Distintos Formatos de Papel y Soportes como Sobres y Etiquetas
2.9. Creación de Sobres y Etiquetas Individuales y Sobres, Etiquetas y Documentos Modelo para Creación y Envío Masivo
2.10. Inserción de Imágenes y Autoformas en el Texto para Mejorar el Aspecto del Mismo
2.11. Creación de Estilos que Automatizan Tareas de Formato en Párrafos con Estilo Repetitivo y Para la Creación de Índices y Plantillas
2.12. Utilización de Plantillas y Asistentes que Incorpora la Aplicación y Creación de Plantillas Propias Basándose en Estas o de Nueva Creación
2.13. Trabajo con Documentos Largos
2.14. Fusión de Documentos Procedentes de Otras Aplicaciones del Paquete Ofimático Utilizando la Inserción de Objetos del Menú Insertar
2.15. Utilización de las Herramientas de Revisión de Documentos y Trabajo con Documentos Compartidos
2.16. Automatización de Tareas Repetitivas mediante Grabación de Macros
3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE HOJAS DE CÁLCULO
3.1. Conceptos Generales y Características Fundamentales de la Aplicación de Hoja de Cálculo
3.2. Desplazamiento por la Hoja de Cálculo
3.3. Introducción de Datos en la Hoja de Cálculo
3.4. Edición y Modificación de la Hoja de Cálculo
3.5. Almacenamiento y Recuperación de un Libro
3.6. Operaciones con Rangos
3.7. Modificación de la Apariencia de una Hoja de Cálculo
3.8. Fórmulas
3.9. Funciones
3.10. Inserción de Gráficos, para Representar la Información Contenida en las Hojas de Cálculo
3.11. Inserción de Otros Elementos dentro de una Hoja de Cálculo
3.12. Impresión
3.13. Trabajo con Datos
3.14. Utilización de las Herramientas de Revisión y Trabajo con Libros Compartidos
3.15. Importación desde Otras Aplicaciones del Paquete Ofimático
3.16. Plantillas y Macros
4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE BASES DE DATOS RELACIONALES
4.1. Introducción y Conceptos Generales de la Aplicación de Base de Datos
4.2. Creación e Inserción de Datos en Tablas
4.3. Realización de Cambios en la Estructura de Tablas y Creación de Relaciones
4.4. Creación, Modificación y Eliminación de Consultas o Vistas
4.5. Creación de Formularios para Introducir y Mostrar Registros de las Tablas o Resultados de Consultas
4.6. Creación de Informes o Reports para la Impresión de Registros de las tablas o Resultados de Consultas
5. APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA PRESENTACIONES GRÁFICAS DE INFORMACIÓN
5.1. Diseño, Organización y Archivo de las Presentaciones
5.2. Introducción y Conceptos Generales
5.3. Acciones con Diapositivas
5.4. Trabajo con Objetos
5.5. Documentación de la Presentación
5.6. Diseños o Estilos de Presentación
5.7. Impresión de Diapositivas en Diferentes Soportes
5.8. Presentación de Diapositivas Teniendo en Cuenta Lugar e Infraestructura

La formación de posgrado Especialización en administración y recursos humanos se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

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Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.