Experto en FOL y PRL [+]

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La matrícula de Experto en FOL y PRL está abierta permanentemente, es decir puedes realizarlo en cualquier momento del año.

Para realizar este Experto en FOL y PRL debe estar en posesión de un Título Universitario.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Experto en FOL y PRL de alumnos que ya lo han realizado.

Con este Experto en FOL y PRL obtienes un título avalado por la Universidad Euneiz denominado Experto en FOL y PRL con 500 horas acreditadas y 20 créditos, otorgándote conocimientos específicos que reforzarán tu currículum, además de conseguir un

Título Propio de la Universidad EUNEIZ

Recibirás un Diploma de Experto emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante. Además de estos títulos de posgrado refuerzan la potencialidad de tu currículum ante procesos de selección de personal.

Baremable como méritos formativos en bolsas de empleo, contratación, oposiciones, mejora del currículum, entre otros.

Los objetivos de este Experto en FOL y PRL son:

• Mantener la innovación y actualización laboral, liderar situaciones colectivas mediando en conflictos contribuyendo a un ambiente de trabajo agradable facilitar la adaptación a diferentes puestos de trabajo, resolver problemas y tomar  decisiones, cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, analizar las oportunidades de empleo, autoempleo y de aprendizaje y participar de forma activa en la vida económica, social y cultural con actitud crítica y responsable.
• Aprenderás a trabajar en conjunto para crear un entorno laboral más seguro, reduciendo la probabilidad de accidentes y promoviendo la salud y el bienestar de los empleados.
• Te proporciona los conocimientos necesarios para identificar y gestionar riesgos en el entorno de trabajo, lo que ayuda a prevenir accidentes y enfermedades laborales.
• Además, muchas empresas requieren que sus empleados estén capacitados en este aspecto para garantizar un ambiente laboral seguro y cumplir con las normativas legales.
• También es una excelente manera de protegerte a ti mismo. Aprendes a reconocer situaciones peligrosas, a utilizar equipos de protección adecuados y a adoptar prácticas laborales seguras.

MÓDULO 1. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

La relación laboral
1.1. El Derecho del Trabajo
1.2. La relación laboral               
1.3. Las fuentes del Derecho del Trabajo         
1.4. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo              
1.5. Los tribunales laborales
1.6. La Administración laboral      
1.7. Derechos y deberes laborales

El contrato de trabajo
2.1. El contrato de trabajo          
2.2. Forma y condiciones del contrato de trabajo
2.3. Modalidades contractuales              
2.4. Contratos indefinidos           
2.5. Contratos temporales          
2.6. Contrato para la formación y el aprendizaje
2.7. Contrato en prácticas          
2.8. Otras modalidades contractuales: el contrato a tiempo parcial             
2.9. ¿Qué contrato deben realizarme? ¿Contrato eventual, contrato indefinido fijo discontinuo o contrato indefinido a tiempo parcial?         
2.10. Las empresas de trabajo temporal

La jornada laboral y la retribución
3.1. La jornada laboral               
3.2. Los permisos laborales         
3.3. La retribución salarial           
3.4. La nómina

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
4.1. Modificación de las condiciones de trabajo           
4.2. Suspensión del contrato de trabajo           
4.3. Extinción del contrato de trabajo              
4.4. Procedimiento de actuación del trabajador en caso de despido
4.5. El finiquito

Participación de trabajadores en la empresa
5.1. La representación de los trabajadores en la empresa               
5.2. La representación colectiva sindical           
5.3. La representación colectiva unitaria           
5.4. La negociación colectiva                 
5.5. El convenio colectivo            
5.6. El conflicto colectivo

La Seguridad Social
6.1. El sistema de la Seguridad Social              
6.2. Obligaciones con la Seguridad Social de empresarios y trabajadores               
6.3. La acción protectora de la Seguridad Social
6.4. Protección en situaciones de desempleo

La salud laboral
7.1. Trabajo y salud         
7.2. Los daños derivados del trabajo               
7.3. Marco normativo básico                 
7.4. Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales 
7.5. Organismos públicos en materia de prevención

La gestión de la prevención en la empresa
8.1. La gestión de la prevención en la empresa           
8.2. El plan de prevención de riesgos laborales           
8.3. La evaluación de riesgos                
8.4. La planificación de la actividad preventiva            
8.5. Medidas de prevención         
8.6. Medidas de protección         
8.7. Señalización de seguridad              
8.8. La organización de la prevención en la empresa             
8.9. La representación de los trabajadores en materia de prevención

Los riesgos profesionales
9.1. Los riesgos laborales           
9.2. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad          
9.3. Riesgos derivados de las condiciones medioambientales            
9.4. Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas          
9.5. Riesgos derivados de las condiciones psicosociales

Actuación frente a emergencias: el plan de autoprotección y los primeros auxilios
10.1. La actuación frente a emergencias en la empresa
10.2. El plan de autoprotección    
10.3. El plan de emergencias       
10.4. Concepto de primeros auxilios       
10.5. Técnicas de primeros auxilios en función de las lesiones 
10.6. Transporte de accidentados 
10.7. Botiquín de primeros auxilios

Los equipos de trabajo
11.1. Los equipos de trabajo       
11.2. La comunicación en un equipo de trabajo  
11.3. Características de un equipo de trabajo eficaz    
11.4. Los roles en el equipo de trabajo            
11.5. Técnicas de dinámicas de trabajo en equipo

 La gestión del conflicto
12.1. El conflicto    
12.2. Procedimientos de resolución de conflictos
12.3. La negociación como método de solución de conflictos
12.4. Otros métodos para la resolución de conflictos

La carrera profesional
13.1. El mercado laboral   
13.2. La formación profesional en España
13.3. Los itinerarios formativos   
13.4. El proyecto profesional       
13.5. La toma de decisiones

 La búsqueda de empleo
14.1. El proceso de búsqueda de empleo
14.2. La búsqueda de empleo a través de Internet
14.3. Trabajar en Europa (la búsqueda de empleo en Europa)
14.4. Herramientas tradicionales para la búsqueda de empleo
14.5. Nuevas herramientas para la búsqueda de empleo: Currículum 2.0
14.6. Otras herramientas actuales para la búsqueda de empleo
14.7. La selección de personal

MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

INTRODUCCIÓN.

CONCEPTOS Y TERMINOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
LOS RIESGOS DE ACCIDENTE LABORAL Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN.
RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
1.1. Lugares y espacios de trabajo.    
1.2 Máquinas, herramientas y material laboral.    
1.3. Los incendios.       
1.4. La electricidad.   
1.5. Almacenamiento, manipulación y transporte de materiales.          
1.6. Mantenimiento, orden y limpieza.
1.7. Aparatos de presión.
1.8. Productos químicos.
1.9. Señalización.   

RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
2.1. Los contaminantes.   
2.2. Evaluación del riesgo a diferentes agentes químicos, físicos y biológicos.

LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA, LA INSATISFACCIÓN Y LA MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
3.1. La carga de trabajo.
3.2. La fatiga.
3.3. La insatisfacción laboral.
3.4. La motivación.

SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCION ANTE LOS ACCIDENTES LABORALES.
4.1. Elementos de protección colectiva.
4.2. Equipos de protección individual.
4.3. Los medios de protección integral.

PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.
5.1. Tipos de planes de emergencia.
5.2. Elementos relacionados con los planes de emergencia.   
5.3. Intervención ante situaciones de emergencia.

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: CONTROL Y VIGILANCIA.
6.1. Objetivos y funciones de la vigilancia y control de la salud del trabajador.
6.2. Técnicas de la vigilancia de la salud.
6.3. Beneficios de la vigilancia y control de la salud del trabajador.

INSTITUCIONES Y ORGANISMOS INTERNACIONALES.
1.1. O.I.T. (Organización Internacional de Trabajo).
1.2. La Unión Europea.
1.3. Las instituciones de la Unión.
1.4. Otras instituciones y órganos de la Unión Europea.    
1.5. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (I.N.S.H.T.).

TIPOS DE ACCIDENTES.

2. BASES Y CONOCIMIENTOS ANATÓMICOS NECESARIOS PARA REALIZAR LOS PRIMEROS AUXILIOS DE MANERA ADECUADA.
2.1. Cabeza.
2.2. Tronco.
2.3. Extremidades.
2.4. Sistema nervioso.
2.5. El aparato respiratorio.
2.6. Aparato circulatorio.
2.7. Sistema óseo y muscular.

3. SIGNOS VITALES Y CONSTANTES VITALES.

4. EVALUACIONES A REALIZAR CON EL ACCIDENTADO.

5. MANEJO DE HERIDOS.
5.1. Movilización de heridos.
5.2. La víctima del accidente en el suelo.

6. PRINCIPALES ACTUACIONES EN PRIMEROS AUXILIOS ANTE EL TRABAJADOR ACCIDENTADO.
6.1. La pérdida de consciencia.    
6.2. La resucitación cardiopulmonar (R.C.P.).
6.3. El atragantamiento.
6.4. Accidentados con el estómago dilatado.
6.5. Hemorragias.    
6.6. El shock.    
6.7. Heridas y contusiones.    
6.8. Cuadros convulsivos.
6.9. Cuerpos extraños.
6.10. Afecciones por temperatura.
6.11. Quemaduras.   
6.12. Congelación.
6.13. Traumatismo del aparato locomotor.
6.14. Intoxicaciones.
GLOSARIO DE TÉRMINOS.

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